기업문화의 개념과 정의, 기업문화의 역할

목차

I. 기업문화란?
II. 기업문화의 정의
III. 기업문화 추구방향
IV. 기업문화의 역할

본문내용

I. 기업문화란?

기업문화라는 개념은 조직체를 사회적 관점과 비공식조직체 관점에서 보기 시작한 호손 공장실험 이후부터 적용되어 왔으며 크로지에(M. Crozier)의 관료적 현상에 관한 연구, 에치오니(A. Etzioni)의 조직요구에 대한 구성원의 순응에 관한 연구 등에서 이미 소개되어 왔다. 그러나 기업문화에 대한 구체적이고 체계적인 연구는 최근에 와서 시작되었다. 1970년대에 들어와 가시적인 일반적 개념으로 정착되어가고 있는바 '강한 문화'나 특정한 문화적 특성이 반드시 조직성과와 정(正)의 상관관계를 이루는 것은 아니라는 연구결과가 제시되었다. 일본이나 미국 기업의 모방이 아닌 각 기업조직 자체의 문화에 적절한 경영전략 및 조직특성을 유지해야 한다는 연구 결과가 폭넓게 받아들여지고 있다. 이러한 연구들은 기업문화가 내 ․ 외적 조건 및 상황과 적합한 관계에 있을 때 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 또한 기업문화가 조직성과에 영향을 주기까지 서로 상호 작용하는 요인들에 대한 이해가 필요함을 주장하고 있다.

II. 기업문화의 정의

인간 개개인마다 이념, 가치관, 기질, 개성이 있는 것과 같이 조직에도 나름대로의 문화, 즉 조직구성원들이 공통으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 행동 패턴으로서의 가치체계와 목적 및 신념이 있어 조직고유의 특성이 존재한다.
따라서 성격이 개인의 행동을 결정짓는 중요한 요인인 것처럼 기업문화는 조직체 행동에 지대한 영향력을 행사한다. 문화는 사회학, 인류학 등을 통해 거시적이고 복합적 총체로서 연구되어 왔는데 기업을 중심으로 하는 미시적 관점을 통해 기업문화의 정의를 알아보면 아래의 표와 같다.
앞에서 기업문화가 무엇인가에 대하여 설명했다. 여기서는 기업문화가 가지는 의미에 대하여 설명하고자 한다. 다시 말해 기업문화란 한 조직 내에서 만져질 수 있고 관찰되어질 수 있는 것들 뒤에 존재하는 보이지 않는 힘으로서 사람들의 행동을 이끄는 사회적 에너지이다.
개인에 있어서 성격이 존재하듯이 조직에도 기업문화가 존재한다.

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