간호등급제(간호관리료차등제)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호등급제의 개념
2. 간호등급제의 필요성
3. 간호등급제의 산정기준
4. 부산지역 병원(실습병원)의 간호등급 및 근무여건

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
간호사는 환자를 24시간 지속적으로 모니터링하며 환자 개개인에 따른 간호서비스를 제공한다. 이러한 간호사의 업무는 최근 고도의 의학기술과 침습적 치료 및 중재가 증가하면서 더욱 강조되고 있는데, 이는 간호사가 환자를 모니터링하고 환자 변화에 즉각적으로 대처하지 못할 경우 직접적으로 환자의 안전과 건강을 위협하기 때문이다. 따라서 간호사가 환자에게 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해서는 의료기관에 적정수준의 간호사가 확보되어야 하며 이를 위해 간호계는 1999년 11월부터 간호관리료 차등제를 도입하였다. 아래에서는 간호등급제의 개념과 필요성, 간호등급제 산정기준 및 부산지역 병원의 간호등급 및 근무여건에 대해 알아보고자 한다.

내용
1. 간호등급제의 개념
간호등급제는 간호관리료 차등제라고도 불리며 병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.

참고 자료

정면숙 외. 간호관리학. 제2판. 서울: 현문사; 2016, pp. 93-95.
건강보험심사평가원(https://www.hira.or.kr/main.do)
윤순길(2010). 「병원간호등급에 따른 간호서비스 질과 직무 만족도」. 경북대학교 학위논문