경력단절여성의 발생원인, 재취업의 필요성 및 활성화 방안

소개글

경력단절여성의 발생원인과 주요 특징을 살펴보고,
경력단절여성을 위한 재취업의 정책적 방안을 제시하였습니다.

목차

1. 경력단절여성의 개요

2. 여성의 경제활동 참여에 미치는 요인
1) 인구사회학적 요인
2) 경제적 요인
3) 보육 정책적 요인

3. 기혼여성의 경력단절 원인
1) 학력
2) 연령
3) 자녀관련 변수
4) 직업 환경 관련변수

4. 경력단절여성의 특징
1) 고학력 여성의 저조한 경제활동참가율
2) 출산과 가사로 인한 경력단절
3) 여성노동의 비정규직화

5. 경력단절여성 재취업의 중요성
1) 재취업을 희망하는 기혼여성의 증가
2) 인력수급의 불균형 해소
3) 고학력 경력단절여성의 취재업의 어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가

6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여성의 경제활동 지원방안
3) 구직서비스의 효율적 제공 방안

본문내용

1. 경력단절여성의 개요

1970년대 후반부터 생기기 시작한 사회적 변화 즉 시민운동 및 여성운동의 발달, 생활가전 기술의 발전, 여성의 고학력화, 자녀수의 감소 등으로 인해 여성의 진로의식에도 변화가 생기기 시작했으며, 실제 경제활동참여율도 증가하게 되었다(은혜경, 2010). 이러한 결과는 우리나라에서도 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 여성들이 경력이 단절되었다가 일정기간 후 다시 경제활동에 참여를 희망하는 여성이 많음을 의미한다.
그러나 많은 여성들이 결혼을 하게 되면서 가사와 육아 등 다양한 생애역할로 인해 자발적이든 비자발적이든 경력단절을 경험하게 되며, 경력단절 이후에 노동시장 재진입에는 상당한 심리적, 사회적 압박감을 경험하게 된다. 그러나 여성들의 교육기회가 점점 많아지고 양성 평등 의식이 점차적으로 확산되면서, 많은 성인 여성들이 직업 경력단절에도 불구하고 자신을 다시 직업을 가질 수 있는 존재로 보고, 그러한 욕구가 높음을 알 수 있다(조순일, 2009).
경력단절 여성이 본인의 자발적인 의지로 이루어지기보다는 가사와 양육과 같은 외부적 환경요인으로 인해 경력장애를 경험한다는 의미를 부각시키기 위해 ‘경력차단’이라는 용어로 사용되기도 한다(이지연 외, 2004).
여성들의 경력단절 현상은 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경제활동을 중단하였다가 자녀가 어느 정도 성장한 이후 노동시장에 재진입 함에 따라 경력개발과정에서 겪게 되는 일정기간 동안의 단절 상태를 의미하는데 많은 여성들은 육아부담, 저임금․저숙련의 낮은 일자리로의 노동시장 재진입, 자녀양육 비용 지출로 인한 시장임금 감소, 배우자의 고소득으로 인한 취업욕구상실 등으로 경력단절을 경험하고 있다.
경력이 단절되지 않고 계속해서 근무하는 여성들의 임금보다 낮은 수준의 임금을 받을 수밖에 없고 이는 경력단절 여성의 의중임금과의 차이를 유발하여 노동시장에서 이탈하도록 만들고 있다.

참고 자료

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