[리더십의 실패] 리더십 실패의 개념과 유형, 리더의 탈락

목차

I. 리더십 실패의 개념

II. 리더의 탈락
1. 탈락한 리더의 특성
2. 카리스마의 실패

III. 리더십 실패의 유형
1. 리더의 내적 요인
2. 리더-추종자 관계요인
3. 리더십 환경요인

참고문헌

본문내용

리더십은 성공요인도 중요하지만, 리더십의 실패요인을 정확히 알고 전철을 밟지 않아야 하고, 이를 거울삼아 성공지향의 리더십을 추구하는 것이 중요하다.

I. 리더십 실패의 개념
지금까지의 리더십은 성공한 사람들을 위주로 한 리더십이론으로 전개되는 것이 일반적이었다. 그러나 우리는 실패한 경험을 통해서 교훈을 얻을 수 있기 때문에 실패한 리더십을 연구함으로써 실패의 전철을 밟지 않고 성공적인 리더십을 지향할 수 있는 것이다.
국어사전에 "성공'이란 목적한 바를 이루어 법을 의미하고, "실패"란 일을 이루지 못하여 그르침이라고 되어 있다. 여기에서는 조직에서 리더십의 실패를 보기로 하자. 우리는 흔히 조직에서 의도했던 바를 달성하지 못했던가, 또는 기대했던 바가 이루어지지 않았을 경우, 실패라는 용어를 쓴다. 그러나 리더십의 실패는 이보다 더 큰 영역을 갖는 개념이다. 리더의 실패는 리더 혼자의 문제로 끝나지 않으며, 실제의 문제이면서 인식과 귀인의 문제이기도하기 때문이다. 리더십의 실패는 개인 ․ 집단 ․ 조직 차원에서 크나 큰 부정적 영향을 가져올 수 있다.

참고 자료

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