사회복지행정론 ) 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명

목차

없음

본문내용

조직의 유지 · 발전과 수준을 향상시키기 위한 방안으로서 리더십의 역할과 기능의 중요성이 부각되고 있다. 리더십의 형태와 리더십이 조직에 미치는 영향의 정도에 따라 조직의 발전과 쇠퇴가 결정된다. 어느 집단이나 조직에도 리더는 항상 존재한다. 만약 조직 내에서 리더가 존재하지 않는다면 다양한 가치관과 욕망을 가진 개인과 그룹으로 구성된 조직은 갈등과 분쟁으로 붕괴할 가능성이 크다. 리더십이란 그러한 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 일반적인 개념으로, 리더십의 개념을 한마디로 규정하는 것은 쉽지 않다. 리더십의 문제는 어떠한 조직이든지 간에 인간관계에 있어서 지대한 관심사이며 보는 관점에 따라 개념규정을 달리하고 있는 것으로, 모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여, 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능이라고 할 수 있다.

참고 자료

강용규, 문영규, 정주석, 한재원, 신청호, 임옥빈, 최우진 「사회복지행정론」 형지사. 2014.