맞벌이 부부가 늘어남에 따라 부부과업에 양성평등은 가사노동뿐 아니라 자녀양육에도 영향을 미친다. 이에 양성평등이 실천하기 어려운 원인과 대책에 대해 논하시오.

소개글

맞벌이 부부가 늘어남에 따라 부부과업에 양성평등은 가사노동뿐 아니라 자녀양육에도 영향을 미친다. 이에 양성평등이 실천하기 어려운 원인과 대책에 알아보았고 그에 따른 분분에 대해 논의해 보았다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 양성평등의 개념
2. 양성평등을 실천하기 어려운 원인
3. 양성평등을 실천하기 위한 대책
1) 양성평등 의식의 구현
2) 부부간 남녀역할 변화
3) 양성평등의 제도적 개선과 변화
4) 출산 및 육아 등에 대한 지원
5) 대중매체의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
양성평등에 대한 직접적인 논의는 성에 대한 역할 분담의 차이에서 볼 때 사회적으로 문제되는 부분에서 출발하고 있다고 볼 수 있다. 양성평등은 남녀를 떠나서 성 차별을 받지 않고 자신의 능력에 따라 동등한 기회를 누리는 평등한 권리를 말한다. 때로는 여성이라는 이유로, 또는 남성이라는 이유만으로 사람들에게 차별을 받는 경우가 종종 있다. 특히 회사 면접을 할 때 여성의 외모와 키를 일차적인 순위로 따진다든지, 회사 내에서 여성에게 커피나 차 심부름을 시킨다든지, 임신 때문에 회사에서 퇴직을 강요를 받는다든지 반면 무거운 물건 운반은 반드시 남성이 해야 하는 것으로 당연시 되고 있는 점이다. 이렇게 성 역할에 대해 고정 관념을 가지고 상대방을 대한다면 그 사람의 능력을 인정하는 것이 아닌 선입견으로 그 사람을 판단하여 차별하게 되기 때문에 인간의 기본적인 권리를 침해하는 실수를 범할 수도 있다. 따라서 양성 평등의 사회를 만들기 위해서는 남녀를 차별하는 사회측면에서의 태도와 제도를 개선해야 하며 남녀 간의 성을 존중하고 인정해 주어야 한다. 따라서 집안일 분담과 양성평등에 대한 의식을 바꾸고 남녀 모두 우리사회에 있어서 소중한 존재라는 것을 잊지 말아야 한다. 이에 본론에서는 맞벌이 부부가 늘어남에 따라 부부과업에 양성평등은 가사노동뿐 아니라 자녀양육에도 영향을 미친다. 이에 양성평등이 실천하기 어려운 원인과 대책에 대해 논의해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 양성평등의 개념
양성평등의 의미는 인간의 모든 개인의 인격, 존엄성, 가치와 기본권에서 동등하다’는 만인평등사상에 의미를 둔다. 철학적인 측면에서 보는 의미로는 ‘남녀 모두가 한 인간으로서 평등하다’고 정의를 내린다면, 남녀 간에 서로 어떤 의미나 가치가 있다는 차이는 없다는 것으로 간주한다는 것이다. 우리 살아가면서 일상적인 경험에 의하여 비추어 보아도 남녀 간의 능력이나 기질적인 면이나 서로의 성격 등에 있어서 어느 누구도 차별해서 언급 할 수 없다는..

<중 략>

참고 자료

박옥임, 서선희, 김경신 저, 가족복지론, 공동체, 2017
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018
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