동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)

목차

I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 앨더퍼의 ERG이론
III. 맥클리랜드의 성취동기이론
IV. 허츠버그의 2요인이론
V. 맥그리거의 XY이론

본문내용

동기부여(motivation)란 목표지향적 행동을 자극하고, 방향설정하고, 유지하는 것을 의미한다. 이러한 동기부여는 내재적 동기부여와 외재적 동기부여의 두 종류로 나눌 수 있다. 내재적 동기부여(intri烈ic motivation)는 내재적 보상에 의해 동기유발되는 것을 말하며, 대부분 직무 자체와 관계되는 것으로 일을 하면서 느끼는 성취감, 도전감, 자기효능감을 예로 들 수 있다.
외재적 동기부여(extrinsic motivation)는 외재적 보상에 의해 동기 유발되는 것을 말한다. 대부분 직무환경과 관련이 있으며, 급여, 승진, 권한위임 등을 예로 들 수 있다.
동기부여이론은 연구 초점에 따라 크게 동기부여 내용이론과 과정이론으로 구분한다. 내용이론은 동기부여를 일으키는 요인이 '무엇'인가에 관한 이론이다. 즉, 사람들이 무엇을 원하고 필요로 하는지를 연구한 것으로 주로 인간 내부에 존재하는 욕구의 종류와 욕구충족 여부에 초점을 맞추어 과정이론에 비해 단순하고 정태적이다.
과정이론은 동기부여가 '어떤 과정'을 통해 일어나는가에 관한 이론이다. 내용이론이 개인행동의 원동력인 욕구에 초점을 두었다며 과정이론은 행동이 어떻게 동기화되고 어떤 과정을 통해 이루어지는가에 관심이 있으며, 개인의 행위와 환경과의 상호작용을 이해해야 하는 점에서 내용이론에 비해 복잡하고 동태적이다.
동기부여의 내용이론(content theory)은 동기를 부여하는 요소가 무엇인지에 대한 것을 살펴보는 것으로 대표적인 것이 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론, 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론 그리고 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론이 있다.

I. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론(need step theory)

매슬로우는 모든 개인은 욕구(needs)를 만족시키기 위해 동기가 유발된다고 하였는데, 이러한 인간의 욕구는 다섯 단계의 계층구조를 이루고 있다고 주장하였다.

참고 자료

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