맥그리거의 XY이론
- 최초 등록일
- 2019.02.18
- 최종 저작일
- 2019.02
- 3페이지/
한컴오피스
- 가격 1,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
목차
I. X이론
II. Y이론
본문내용
행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 X이론과 Y이론 두 가지로 나켰다. X이론이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Y이론이란 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.
I. X이론
X이론은 인간은 원래 게으르기 때문에 감독과 자극이 필요하고, 노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다.
․ 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다.
․ 앞의 이유 때문에 조직목표를 달성하긴 위해서는 대개의 사람들이 엄격히 통제되어야하고 강제되어야 한다.
․ 대부분의 사람들은 야망이 없고 책임감고 거의 없으며 지시받기는 좋아 한다.
이러한 x이론에 입각한 관리전략은 인간의 하위욕구(생리적 욕구, 안전의 욕구 등)에 자극을 주거나 그것을 만족시켜주는 데 주력하게 되며, 외적 통제를 강화하는 방향으로 나가게 된다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016