[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

목차

I. 노사관계의 개념

II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기

III. 노동조합

IV. 단체교섭

참고문헌

본문내용

노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 노동자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간관리자)들 사이의 요구와 문제해결이 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.
이 두 단체의 상호관계는 권력관계와 협조관계라는 이중적인 특징을 갖고 있는데 우선 권력관계라 함은 노동자는 노동력을 가능한 한 비싸게 팔려고 하고 사용자는 가능한 한 품질 좋은 노동력을 싸게 사려고 하기 때문에 양자 간에 힘의 줄다리기가 있다고 가정하기 때문이다. 협조관계라 함은 회사가 잘 되어야 거기에 속한 노동자들도 고용이 보장되고 높은 임금을 받을 수 있기 때문에 양자 간의 이해관계가 하나의 목표로 수렴된다고 보기 때문이다. 그러나 최근 노사관계의 의미는 노 ․ 사의 양측 당사자 이외에도 정부가 자주 개입되어 문제를 제기하기도 하고 해결도 해주기 때문에 이러한 관점에서 본다면 노사관계란 사용자, 근로자 및 정부라는 삼자간 상호작용의 복합체라고 할 수 있다.

참고 자료

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