자신의 관점에서 리더십의 의미를 설명하고, 본인의 경험에 근거하여 이유를 설명하라.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 나의 리더십 경험
2) 개인으로서의 효능감을 극대화 하는 컬쳐 코디네이터

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

나의 관점에서 바라보는 리더십이란, 조직의 컬쳐 코디네이터라고 생각한다. 조직이 앞으로 나아가야 할 방향에 있어서의 ‘환경’을 조성하는 사람이기 때문이다. 이는 전통적 리더십이나 현대적 리더십의 관점에서 바라보아도 큰 차이가 발생하지 않는다. 조직이 현재 경험하고 있는 문제, 조직원의 소진, 조직원의 몰입, 조직원들 간의 조직시민행동 등 모든 부분에 리더가 함께 관여하고, 생각하고, 고민하는 과정 그 자체이기 때문이다.
이러한 리더십은 조직원들이 느끼는 ‘조직 내의 개인으로서의 효능감’을 경험하게 한다. 예를 들자면 서번트 리더십의 경우, 자신의 능력이 향상되어감을 느끼면서, 조직의 목표를 향해 점진적으로 발전적인 방향을 경험할 수 있으니 다소 긍정적인 요인이 발생하는 것이라 보는 바이다. 더불어 리더십이 있는 경영을 통해 조직원들도 자신의 연차를 채워나가는 경험 가운데, 자신이 가져야 할 리더로서의 역량, 마인드, 행동을 습득하고, 조직이 커졌을 때 자신 역시 그와 같은 리더십을 발휘할 재량을 학습하는 바이기도 하다.

참고 자료

로버트 K. 그린리프 저, 서번트 리더십 원전, 강주헌 역, 참솔 출판사, 2006.03.15.
브릿니 경제, ‘만덕 할망’ 서번트 리더십의 표상이 되다, 쉽고 재미있는 카드뉴스, 2016.