[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격, 동기부여과정, 동기유발의 요인
- 최초 등록일
- 2019.02.22
- 최종 저작일
- 2019.02
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목차
I. 동기부여의 의의
II. 동기부여의 성격
1. 인간욕구와의 관련성
2. 욕구, 기대치, 유인과의 상승효과성
III. 동기부여의 과정
IV. 동기유발의 요인
1. 개인적 차이
2. 직무특성
3. 조직적 설계
4. 요인의 상호작용
참고문헌
본문내용
조직구성원의 성과는 단순히 재인의 능력뿐만 아니라 개인이 자발적으로 일을 할 수 있는 의욕에 의해서 좌우된다.
여기에서 자발적 의욕을 갖도록 하는 것이 바로 동기부여이다. 이러한 관점에서 경영자들은 구성원의 업무수행을 촉진하는데 있어 실제적으로 문제가 되는 것은 개인이 가지고 있는 능력 자체보다는 능력을 발휘할 수 있도록 자발적 의욕을 고취시켜주는 일이다.
동기부여란 "인간이 자발적으로 맡은 직무를 수행하고자 할 때 상위자가 하위자로 하여금 직무상의 목적을 가장 능률적으로 달성시키도록 하는 기능"을 말한다.
다시 말해 종업원의 욕구를 만족시키기 위한 행동을 이끄는 내부적 과정이다. 따라서 동기부여는 욕구와 목표라는 변수를 중심으로 순환과정을 이룬다.
즉 개인이 욕구가 결핍되면 이를 충족시킬 수 있는 대안을 모색하게 되고 그 대안 중에서 가장 적절한 행동 대안이 선택되어 목표 . 지향적인 행동을 하게 한다.
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