[조직구성원리] 조직구성의 원리 및 원칙

목차

I. 조직의 의의

II. 조직구성 원리
1. 명령일원화의 원리
2. 조정의 원리
3. 권한이양의 원리
4. 분업 및 전문화의 원리
5. 감독범위 적정화의 원리
6. 계층단축화의 원리
7. 권한과 책임 균형의 원리

참고문헌

본문내용

현대 사회를 일컬어 조직사회라고 부른다. 모든 인간은 요람에서 무덤까지 어떤 형태의 조직이든 조직의 한 구성원으로서 조직생활을 영위하게 된다. 인류가 정착생활을 시작했을 때부터, 고대, 중세, 근대에 이르기까지 여러 형태의 조직들이 사회를 이끌어 가는 주요한 원동력이 되었던 것이 사실이다. 조직이란 "두 사람 이상이 서로 연결되어 상호작용을 하면서 공동의 목표를 달성해 나가는 모임"을 말한다.
조직의 종류는 매우 다양해서 일일이 열거하기가 어렵지만, 크게 분류하여 본다면 영리조직과 비영리조직으로 나누어 볼 수 있다. 영리조직이라는 것은 단지 이윤추구를 위하여 존재하는 조직으로서 기업조직이 여기에 해당된다고 볼 수 있다. 비영리조직은 이윤추구가 주된 목적이 아닌 조직으로서 여기에는 학교, 종교단체, 관공서, 자선단체 등이 포함된다. 조직의 종류가 다양한 이유는 각 조직마다 추구하는 주된 목적이 다를 뿐 아니라 운영방법 등에서 많은 차이가 있기 때문이다.

참고 자료

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