동기부여의 촉진수단(동기부여 유발요소)
- 최초 등록일
- 2019.03.02
- 최종 저작일
- 2019.03
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목차
I. 금전적 소득의 증대
II. 사회적 지위
III. 안정감
IV. 직무의 매력성
V. 성장의 기회
VI. 보람 있는 일
VII. 개인적 권한과 영향력
VIII. 개인적 배려
IX. 자신의 직무에 대한 발언권
X. 공정하고도 진지한 감독
XI. 참고문헌
본문내용
종업원이 능동적 ․ 협동적으로 일할 수 있게 하는 수단이나 유인으로서는 다음과 같은 것을 들 수 있다.
I. 금전적 소득의 증대
임금과 같은 금전적 유인은 개인생활의 기초욕구와 연결되는 보다 중요한 유인이다. 따라서 경영자는 기본적으로 지급되는 임금 외에도 각종 기준에 의한 수당, 보너스 등을 지급함으로서 종업원의 업무욕구를 유인, 제고시킬 필요가 있다.
II. 사회적 지위
종업원은 그가 소속되어 있는 조직이나 부문에서 매우 중요한 존재라고 느끼거나 혹은 어느 면에서 동료들로부터 존경을 받을 수 있게 되었을 때 긍지와 만족을 느끼게 되는 것이다. 따라서 부하가 하는 일을 공정하게 인정해 준다거나 그가 하는 일의 중요성을 다른 사람에게..
<중 략>
참고 자료
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
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