[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

소개글

인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이
1. 인구감소 추이
2. 고령화 추이
3. 생산가능인구 추이

Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석
1. 기업전략과 조직에 미치는 영향
2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향

Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안
1. 청년층
2. 경력단절여성
3. 중장년층 퇴직 인력
4. 외국인력

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
저출산·고령화로 인한 인구감소 문제는 한국사회의 심각한 사회문제로 대두하였다. 통계청에서 발표한 2017년 출생 통계에 따르면, 2017년도 출생아수는 35만 7700명으로 2016년 대비 4만 8500명이 감소하였다. 합계출산율 역시 1.05명으로 역대 최저치를 기록하였다. 현재 정부에서는 저출산 문제를 극복하기 위해 다양한 대책을 내놓고 있다. 2006년 2조 1445억에 불과했던 저출산 예산은 2017년 24조 1150억 원으로 증가하였으며, 올해에는 중앙정부와 지방자치단체의 예산을 합해 약 30조 원이 투입될 전망이다. 정부에서는 저출산 문제 해결을 위해 2006년 이래로 약 130조 원의 재정을 투입하였지만 출산율은 지속적으로 감소하고 있다.
인구감소가 한 사회의 미치는 영향 가운데 가장 치명적인 문제는 생산가능인구의 감소이다. 생산가능인구의 감소는 한 사회의 경제 동력이 상실함을 의미한다. 또한 고령화로 인해 노인 인구 비율이 급격히 증가함으로써 미래 세대의 부담이 가중될 것으로 전망되고 있다. 그렇다면 다가오는 인구감소에 대응한 해결책은 무엇일까? 정부 차원에서는 인구감소 현상을 극복하거나 또는 속도를 최대한 늦추기 위한 정책적 노력을 다해야 한다. 또한 기업에서는 변화하는 인구구조에 따른 새로운 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 대한 대응책을 마련해야 한다. 2006년 이래로 인구감소와 고령화 전개에 대응하기 위한 정부 차원의 노력에 대한 다양한 연구가 진행되어 왔다. 반면 기업의 측면에서 인구감소와 고령화가 미치는 영향 및 대응방안에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 이번 연구에서는 인구감소와 고령화의 급속한 진행에 따른 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향에 대해 심층적으로 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이
1. 인구감소 추이
1970년대 이후 우리나라의 출생아 수와 합계출산율은 지속적으로 감소해왔다. 합계출산율(TFR, Total Fertility Rate)이란 “여성 1명이 평생 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수”를 나타낸 지표이다.

참고 자료

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변해정(2018.02.28.) 작년 출생아 35만8천명 ‘역대 최소’... 합계출산율 1.05명 OECD ‘꼴찌’, 뉴시스
박성호(2018.03.23.) 노인이 소년보다 많아져... 생산가능 인구 감소 시작, YTN
김범수(2018.01.28.) 기업 ‘60세 정년’ 대세 부상... 작년 평균 정년연령 61.1세, 연합뉴스
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