다양한 국내의 여성문제들을 이슈별로 확인하고 사회복지적 해결방안

소개글

주제: 다양한 주제의 여성문제들을 이슈별로 확인하고 사회복지적 해결방안에 대해서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장문화 : 경력단절여성 문제와 상명하복의 직장구조
2. 가정문화 : 무리한 가사 노동과 원더우먼 엄마
3. 사회문화 : 장애 여성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 ‘me too’가 큰 사회적 문제가 되면서 우리나라의 뿌리 깊은 여성문제가 드디어 터졌다는 이야기가 여기저기서 나오고 있다. 유교문화권인 우리나라에서의 여성에 관한 것은 대부분 음기이고, 소극적이고, 감추어야 하고 등등 오래전부터 그것이 당연한 듯 치부되어 왔다. 그렇다면 우리나라의 여성문제는 성적인 문제가 전부인가? 나는 여성문제를 직장문화, 가정문화, 사회문화 이렇게 세 개의 이슈로 나누어 살펴보고자 한다. 직장문화에서는 경력단절여성문제와 상명하복의 직장구조에 대해, 가정문화에서는 무리한 가사 노동과 원더우먼 엄마에 대해 그리고 마지막으로 상대적으로 관심에서 벗어난 장애여성에 대해 생각해보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 직장문화 : 경력단절여성(이후 경단녀) 문제와 상명하복의 직장구조

직장에서 여성의 직업군은 사무직이나 비서직, 서비스직, 상담직이 대부분이다. 상대적으로 상명하복의 위계구조에서 하복에 해당하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 최근에 me too 가 문제가 되고 있는 것이다. 평등한 구조가 아니라 상명하복의 구조에서 행해지는 성폭행이기 때문에 이슈가 되고 있는 것이다. 그런데 최근 경단녀가 재취업 하는 분야도 제한적이어서 문제가 되고 있다. 최근에 여고동창생을 만났다. 여고동창생 중 절친했던 친구 둘은 결혼을 하면서 직장을 그만두었다. 그 중 한명은 최근 재취업을 했다. 그러나 이미 경력단절이 오래되어 이전의 직업으로 복귀하는 것은 불가능했다. 결국 1년간 취업이 가능한 보험관리직 업무로 재교육을 받아 현재 보험회사에서 일하고 있다. 하지만 그 친구의 직업에 대한 만족도는 극히 낮았다. 적성과 급여가 문제였다. 현재 각종 사회복지단체에서 경단녀에 대한 재교육을 무료로 실시하고 있다. 좋은 현상이다. 그러나 이제는 단순한 재취업이 아닌 직업적으로 만족할 수 있는 재취업이 되어야 한다. 그러기 위해 재취업에 대한 재교육 분야가 단순한 사무직 외에 다양한 직군으로 교육이 마련되어야 한다.

참고 자료

김영화, 조희금 외. 현대사회와 여성복지. 양서원. 2002
김태진 저. 여성복지론. 대구대학교 출판부. 2003