리더에게 요구되는 능력 방법 - 업무수행 능력과 인간관계 능력 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

목차

1. 리더에게 있어 업무수행 능력과 인간관계 능력 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하는지 토론
2. 본인이 선호하는 리더십 유형

본문내용

-리더는 단순히 권력을 쥔자로서 조직구성원을 자신의 마음대로 휘두를 수 권한을 가진 것이 아니라 조직구성원에게 힘을 실어주고 그들의 능력과 재능을 인정함으로서 조직구성원이 조직에 더욱 충성하고 더 열심히 일을 해야 겠다는 동기를 강화시킬 수 있어야 한다. 이를 위해서 리더에게 요구되는 능력은 업무수행 능력이 아니라 인간관계 능력이라 할 것이며, 이에 나는 리더에게 있어 인간관계 능력이 업무수행 능력보다 더 중요시 요구되는 능력이라고 생각한다.

-지난 2007년 미국 카네기연구소에서 성공한 리더 100명을 대상으로 그들이 성공한 이유를 연구해 본 결과를 발표한 바 있다. 성공한 리더 중 약 15%는 탁월한 지식과 업무수행 능력으로 성공을 하였지만 나머지 85%는 탁월한 인간관계능력과 소통력으로 성공을 하였다고 한다. 이는 리더에게 요구되는 능력 중 가장 중요한 능력이 업무수행 능력이 아니라 인간관계 능력이라는 것을 시사하는 증거가 될 수 있다고 생각한다.

-리더가 아무리 뛰어난 업무수행 능력을 지녔다 할지라도, 인간관계 능력이 없다면, 조직구성원은 그러한 리더를 리더로서 인정하지 못하고 오히려 리더에게 반발할 수 있다고 생각한다.

참고 자료

없음