동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성

소개글

주제: 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
2. 나의 선호도 및 근거

Ⅲ. 결론

본문내용

동기부여는 원래 심리학에서 등장한 개념으로 욕구-동인(動因)-유인(誘因)을 설명하는데 사용되었다. 인간은 무엇인가를 필요로 하는 결핍의 존재이다. 결핍을 채우기 위해 욕구가 일어나고, 이러한 욕구들은 인간 행동의 동기가 된다. 인간에게는 다양한 욕구가 존재한다. 먹고 싶고 자고 싶고 안전하게 살고 싶다. 일반적으로 욕구가 자극되면 이는 동인이 될 수 있고, 환경으로부터 유인이 제공되면 목표 달성을 위한 행동에 나선다. 목표가 달성되면 욕구가 충족되고 동인도 소멸된다고 본다. 본론에서는 이러한 동기부여이론에 관하여 자세히 살펴보도록 하겠다. 또한 내가 생각하기에 더 선호되는 이론은 어떤 것인지에 대한 견해를 밝히고 이유를 기술하겠다.

1. 동기부여이론
동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 내용이론은 조직구성원들에게 동기를 부여하는 욕구의 내용에 초점을 맞추어 설명한 이론이다. 과정이론은 조직구성원들에게 유인이 제공돼 욕구가 동인이 되어 동기가 부여되는 과정에 초점을 맞춘 이론이다. 내용이론에는 전통적 이론, 욕구이론, 동기부여-위생이론이 있다. 과정이론에는 행동수정이론 혹은 강화이론, 기대이론 및 형평성 이론으로 구분할 수 있다.

<표 중략>

1) 내용이론
(1) 전통적 이론
전통적 이론은 조직목표와 개인목표의 양립성을 인정한다. 조직의 목표인 생산성과 능률성의 향상 및 합리성 추구와 조직구성원의 목표인 인간의 행복 추구 사이에 근본적인 모순이 없으며, 양립 가능하다고 보았다. 인간은 합리적 존재이며 조직구성원의 동기는 경제적 욕구 충족에 있기 때문이다. 그러므로 조직의 발전과 목표 달성으로 이어지는 경제적인 보상이 조직원들에게도 만족을 준다는 것이다.

(2) 욕구이론
욕구이론은 매슬로우의 욕구위계이론에서 출발하였다. 매슬로우의 주장에 따르면, 인간은 생리적 욕구 등의 기본적 욕구의 충족이 이루어지면 상위 개념의 욕구를 추구하게 된다는 것이다. 다섯 단계의 욕구는 다음과 같다. 인간은 일단 주변에 먹을 것이 충분하게 되면 1단계의 생리적 욕구를 만족하게 된다.

참고 자료

심상용, 사회복지행정론, 학지사, 2017.
신민정, 사회복지행정론, 공동체, 2015.