우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여
- 최초 등록일
- 2019.03.12
- 최종 저작일
- 2019.03
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주제: 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀 간 임금 격차의 현황
2. 원인
3. 해결 방안
Ⅲ. 결론
본문내용
자본주의 사회에 있어 적절한 임금 격차는 생산 현장에서의 상이한 능력 및 노력의 대가로서 자연스러운 것이며, 개인들의 동기를 유발하고 사회의 활력을 제고하는 요인이 된다. 그러나 임금 격차가 제도적인 이유나 구조적인 요인 때문에 부당하게 형성된 것이라면 오히려 사회적 통합을 저해하고 불안 요인을 증대시키며 근로 의욕을 저해할 수 있게 된다. 따라서 임금 격차는 그 원인과 문제점을 정확히 파악하여 개선해 나가야 한다. 우리 사회에서 임금 격차는 대체로 점점 심화되고 있다. 이러한 임금 격차는 대기업과 중소기업 등 기업체의 규모에 따라, 지역에 따라, 공식 부문과 비공식 부문의 차이나 성별, 국적, 정규직 혹은 비정규직에 따라 발생하고 있다. 특히 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법」이 제정되었고, 여성들의 학력과 경제 활동 참여가 증진되면서 성별 임금 격차가 줄어들고 있다고는 하나 아직도 다른 OECD 국가들과 비교하였을 때는 성별 임금 격차가 큰 편이라고 할 수 있다. 따라서 이하에서는 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논해 보도록 하겠다.
참고 자료
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