하우스의 경로-목표이론

목차

I. 리더십 스타일
1) 지시형
2) 지원형
3) 참여형
4) 성취지향형

II. 상황요인

III. 리더십 스타일의 선택

본문내용

하우스(R. House)에 의하여 개발된 경로-목표이론(path-goal theory)은 부하들이 열심히 일하도록 동기를 부여하는 리더의 행동을 연구한 이론으로 동기부여이론의 하나인 기대이론(expectancy theory)에 기반을 두고 있다. 통상적으로 부하들은 조직의 목표를 달성하는 과정이 각자 개인이 추구하는 욕구나 목표를 달성하는데 도움이 된다면 훨씬 열심히, 그리고 더욱 관심을 가지고 임하게 될 것이다.
따라서 이 이론에서 리더는 부하들로 하여금 조직의 목표달성과 함께 자기개발 목표를 갖도록 조정하고(조직목표와 개인목표의 통합), 이를 달성하는 과정(경로)에서 장애가 될 수 있는 장애물을 사전에 제거하여 목표달성에 대한 확신을 갖도록 하며(목표달성을 가능하게 하는 경로의 제시), 목표달성 후에 주어질 보상(rewards)을 명확히 제시함으로써 유효한 리더십을 발휘할 수 있다는 것이다.

I. 리더십 스타일

경로-목표이론에서는 리더십 스타일을 허쉬-블랜차드의 모형에서와 유사하게 다음과 같이 4가지로 분류하고 있다.

참고 자료

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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
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