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동기부여의 강화이론(적극적 강화와 소극적 강화, 소거와 처벌)

merida
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2019.03.13
최종 저작일
2019.03
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목차

1. 적극적 강화
2. 소극적 강화
3. 소거
4. 처벌

본문내용

"강화이론(reinforcement theory)"은 스키너(B. F. Skinner)에 의하여 제시된 이론으로 이 이론에서는 인간의 행동은 그 행동으로 어떤 결과가 초래되었느냐에 따라 그 행동이 반복되기도 하고 중지되기도 한다는 것이다. 강화이론에서는 지금까지 동기부여이론에서 강조되었던 개인의 욕구, 목표, 기대 등의 요소들은 무시되는 반면 어떤 행동의 결과로 주어지는 효과에 주목하고 있다. 즉 인간은 행동의 결과 바람직한 보상이 주어지거나 불유쾌한 자극을 피할 수 있는 행동을 강화시키는 한편, 바람직한 보상을 가져다주지 못하거나 불유쾌한 자극을 가져다 줄 수 있는 행동을 회피한다는 것이다. 이와 같이 과거의 행위에 대하여 어떠한 결과가 초래되었느냐의 경험에 의하여 그 행위가 반복되기도 하고 중지되기도 하기 때문에 이 이론을 "학습이론(learning theory )", 또는 "행위수정 이론(behavior modification theory)"이라고도 한다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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