협력관계 및 업무조정 중요성

목차

Ⅰ. 서론
1. 보건의료팀의 협력의 필요성, 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.

Ⅱ. 본론
1. 의료인 간에 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술하시오.
2. 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술하시오.
3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 그 원인을 분석하시오.(2가지 이상)
4. 업무조정 역할의 중요성에 대해 구체적으로 기술하시오.(2가지 이상)

Ⅲ. 결론
1. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점)을 기술하시오.

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 개인 간 또는 집단 간에 자연 발생적으로 일어나는 많은 현상 가운데 하나인 갈등은 개인 간의 인간관계에 있어서는 물론이고 집단의 분위기나 조직의 업무환경에 지대한 영향을 준다. 사회적 인간으로서의 속성을 가지면서도 존경의 욕구를 가진 인간들이 자기중심적인 사고로 어떤 일을 성취하려 하고, 그 일을 성취시키려는 과정에서 갈등은 필연적으로 발생하게 된다. 조직은 수많은 부서와 집단으로 구성되어 있고, 이들은 각자 주어진 의무와 과업을 수행하는 과정 속에서 타부서와 집단과의 상호작용을 하면서 조직의 목표 달성에 기여하여야 함에도 불구하고 타부서와 집단의 상이한 소질, 관심, 욕구, 그리고 배경 때문에 갈등을 초래하고 있다. 특히 병원조직은 일반적으로 규모에 비하여 분화의 정도가 매우 높은 조직이다. 병원조직은 크게 행정부서와 진료부서로 나누어진다.
오늘날의 의료조직은 기술의 발달, 고급 인력 증가 등에 힘입어 과거에 비하여 규모가 커졌고, 의사, 간호사를 비롯하여 약무직, 보건직, 사무직, 전산직, 의공직, 기술직 등 세분화 되고 전문화된 여러 직종간의 업무의 상호의존성이 높아졌다.

참고 자료

정면숙 외(2016). 간호관리학. 현문사