세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택

소개글

주제: 세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택하시고, 그 이유에 대해 작성.

목차

Ⅰ. 서론
1. 현시대 세계 추세와 한국 조직문화의 다양한 문제점

Ⅱ. 본론
1. 상습적인 야근
2. 비효율적인 회의 및 업무형태
3. 상하수직적인 조직문화

Ⅲ. 결론
1. 개선점 요약

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현시대는 개인의 삶에 대한 가치가 더욱 높아지고 개개인들의 잠재능력, 창의력과 소통능력이 가장 핵심적인 능력으로서 요구되는 4차 산업혁명시대다. 새롭게 급변하는 세계추세에 따라 한국 기업들이 뒤처지지 않기 위해서는 조직차원의 많은 부분에서 빠른 변화를 이루어야만 한다. 눈치 보는 기업문화, 상습적인 잦은 야근, 비효율적인 업무회의, 상하구조 조직문화, 연공서열, 강압적인 회식문화와 과도한 음주문화 등 한국 기업들의 후진적인 기업문화와 부조리한 관행들은 세계적으로 알려져 있다. 한국 노동자들의 행복지수는 또한 OECD 국가 중 최하위를 기록한 적이 있다. 한국 기업들이 세계적인 추세를 미루어 볼 때 가장 시급하게 개선해야 할 점에 대해 ‘잦은 야근, 비효율적인 회의와 업무형태, 상하구조 조직문화’를 들어 그 이유를 서술하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 상습적인 야근
한국 직장인들의 일주일은 ‘월화수목금금금’이라는 말로 표현된 적이 있고, 회식은 ‘업무의 연장’이라는 말이 나올 정도로 상습적인 야근 및 반 강압적인 회식문화는 상당히 비효율적인 업무형태의 악순환을 일으키는 주요인이기도 하다.

참고 자료

박종훈, 『한국의 기업문화, 장단점을 파헤친다』, 참여와혁신, 2016

한준규, 『국내 기업은 상명하복 문화... 창의적 괴짜 설 자리가 없다』, 2016
전진이, 『개인 삶보다 회사 우선하는 조직문화 개선 필요』, 국민일보, 2017
『"비효율적 회의문화 바꿔야"…대한상의 혁신 캠페인』, 연합뉴스, 2017