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소개글

"성인간호학 수술실간호사의 임상등급에 따른 간호역량 논문요약"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 이 논문을 선택한 이유

Ⅱ. 논문 요약, 정리
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어의 정리

Ⅲ. 연구방법
1. 연구 설계
2. 연구대상
3. 자료수집 방법
4. 연구도구
5. 자료분석 방법

Ⅳ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 수술실 간호사의 간호역량별 업무수행 능력
3. 수술실 간호사의 간호업무 수행능력 (총 평균 3. 27±. 64점)
4. 수술실 간호사의 임상등급에 따른 간호역량별 업무수행

Ⅴ. 논 의

Ⅵ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언 (의견이나 생각을 내놓음. 또는 그 의견이나 생각)

Ⅶ. 논문을 읽은 소감

본문내용

이 논문을 선택한 이유
= 먼저, 내가 이 논문을 선택한 이유는 나는 수술실 간호사와 마취 전문 간호사에 대한 관심이 많았고, 국가고시에 합격 후 간호사가 되었을 때 지원하고 싶었던 파트가 바로 수술실이었다. 의무병으로써 군 생활을 보낼 때, 군의관들에게 많은 의료지식과 조언들을 들을 수 있었고, 작은 처치부터 나름 수술이라고 부를 수 있을 것 같던 것까지 많은 것들을 보조하면서 수술실 간호사에 대한 관심이 더욱 커졌다. 하지만 수술실 간호사가 되었을 때, 내가 그만한 역량을 가지고 있는지에 대한 의구심이 생겼을 때, 이 논문을 떠올리며 ‘그때 성인간호학 시간에 과제로 했던 그 논문에서는 임상경력에 따라 간호역량이 다르다고 했기 때문에 나도 열심히 더 노력하면 나의 업무 수행능력을 향상 시킬 수 있을 거야’란 생각이 들며 다시금 업무에 집중할 수 있을 것이다. 나의 업무 능력을 정확하게 파악하여 부족한 부분은 채우고, 잘하는 부분은 그 능력을 최대치로 이끌어 내는 것이 중요하기 위해서는 이 논문의 내용처럼 간호역량을 분석하는 것도 좋은 방법 이라 생각하여 이 논문을 선택하게 되었다.

논문 요약, 정리
1.연구의 필요성
간호사들의 잠재적 능력을 개발시키고 자아실현과 직업적 성취감을 높여줄 수 있는
새로운 간호인적 자원관리가 요구된다.
→자신의 분야에서 자신의 능력을 충분히 발휘하고 영역을 확고히 함으로써
직무 만족도를 높이면서 더 질 높은 간호를 제공
(간호사들이 계속 임상에 남아 간호를 제공하는 것)

1)임상등급제도
간호사들의 임상경험, 교육경험, 간호역량의 수준에 따라 인정하고 보상을 하는 시스템
→간호조직내의 인력개발과 인사관리를 연계시키는 제도

2)임상등급제도 적용 사례
임상등급, 경력 사다리 개념 → 평가 및 보상체제 (성과평가의 지침역할)
사례) 캘리포니아 대학 의료기관-임상등급제도의 효율성

3)간호표준의 설정: 간호사의 엄무에 대한 책임과 가치를 객관적으로 표현한 것.

참고 자료

없음