한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술

소개글

과목명: 산업심리학
주제: 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ 서론
- 개념 준거와 실제 준거는 무엇인가

Ⅱ 본론
1. 준거의 예시
2. 직무에서의 준거 < 기계설계기획 >

Ⅲ 결론

본문내용

준거는 어떠한 판단을 내릴 때 근거가 되는 것을 말한다. 또한 어떤 사람이나 일을 평가할 때 기준으로 사용된다. 업무를 판단하는 것에 있어서 개념준거는 이론적인 개념을 설정하는 것이다. 즉, 개념 준거는 추상적인 것들을 근거로써 사용하는 것이다. 실제 준거는 이러한 추상적인 기준인 개념 준거를 측정할 수 있는 기준으로 바꾸어 기준을 세우는 것을 말한다. 준거는 직무분석을 하고 난 뒤 기준을 설정할 수 있다.
개념 준거와 실제 준거를 설정할 때 추상적인 것과 측정 가능한 것의 기준이 다르다보니 서로 차이점이 생기게 된다. 이에 따라 준거결핍이 생기게 되는데 준거결핍은 개념 준거가 실제 준거에 의해 측정되지 않는 부분을 말한다. 준거결핍은 완전히 없애는 것은 불가능한 것이다. 작거나 크거나 준거 결핍이 생기는데 개념 준거와 실제 준거가 얼마나 일치하고 유사한지를 준거적절성이라고 말한다. 또한 개념 준거와 실제 준거가 관련되어 있지 않은 부분은 준거오염이라고 한다.

참고 자료

산업 및 조직심리학<PaulM. Muchinsky,Satoris S. Culbertson 시그마프레스 2016.02.29.>
국가직무능력표준 - 한국수자원공사 직무기술서 <2018.03.30>
k water 사이트 - k water 채용제도