진로상담 제 12장 직업적응상담 요약

소개글

진로상담 제 12장 직업적응상담 요약

목차

1. 직업적응상담의 이론적 기초
2. 직업 부적응 요인
3. 직업적응 및 경력개발
4. 스트레스 관리
5. 직업적응상담

본문내용

다양한 직업의 등장과 쇠퇴, 직업 유동성의 증가로 개인은 변화하는 조직과 인간관계, 스트레스에 적응해야 하는 문제를 가지게 된다. 직업 적응 상담은 경력 및 직업 진로 뿐 아니라 인간관계와 심리 상담을 포괄하게 된다. 과거 직업 상담에서는 개인과 직업 특성의 파악과 매칭을 중요하게 여겼으나 현재는 급격한 환경의 변화로 직업과 개인이 부조화하더라도 대처하고 적응할 수 있는 능력을 중시한다. 기업에서도 외부 상담실, 혹은 내부 상담자 고용을 통해 직원들의 기업 적응과 생산성을 높이려 노력하고 있다.
진로 상담의 이론으로서는 수퍼의 진로 적응성과 직업 적용 이론이 변화에 대한 적응 개념을 포함하고 있는데, 수퍼의 진로적응성 이론에서는 당면한 진로의 과업과 직업 변화에 대한 개인의 대처 능력을 중시한다. 개인은 진로에 관한 태도와 유능성, 대처, 적응의 다양한 영역을 통해 직업 적응성을 가지게 되며, 이러한 자원과 태도의 준비를 통해 진로 발달이나 직업 전환, 개인적 외상 등에 대처할 수 있게 된다.

참고 자료

없음