직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

소개글

조직심리학
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족이란
2. 조직몰입이란
3. 조직공정성이란
4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 관계

III. 결론

본문내용

I. 서론

일은 단순히 돈을 벌기 위해 하는 것이 아니다. 경제적인 이윤을 창출하는 것 외에도 현대사회에서 일은 사람들에게 행복하고 만족스러운 삶을 이룩하며, 자신의 자아를 실현할 수 있는 핵심도구로 인식되고 있다. 요즘 취업난이 심각하다는 것은 누구나 잘 알고 있다. 하지만 취업에 성공한다고 해서 모든 문제가 끝나는 것은 아니다. 어렵게 취업을 했다고 하더라도 입사 후 몇년 안에 퇴사하는 조기퇴사 비율이 증가하고 있다. 이를 통해서 취업에 성공하는 것만큼이나 자신이 속한 조직에 애정과 일체감을 갖고 직무를 성공적으로 수행해나가는 것도 어려운 일이라는 것을 알 수 있다. 일반적으로 직무만족과 조직몰입은 개인의 동기를 부여하고, 자신이 속한 조직과 자신을 동일시하여 더욱 조직에 몰두하게 만들어서 이직률을 낮추고 근속연수를 올리며, 조직 전체의 성과를 향상하는 데에 기여한다는 점에서 중요한 것으로 인식되어 왔다.

II. 본론
1. 직무만족이란

직무만족이란 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적인 평가다. 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 종업원의 태도를 의미하며 개인이 자신의 직무와 관련해서 가지게 되는 감정이나 사고, 행동으로 구성된다. 인지·정서·행위의 복합체이므로 실제로 관찰되는 것처럼 정확하지는 않고, 구성원의 행위나 언어적 표현으로 추론되는 것으로, 복합적인 개념에 가깝다.
직무만족에는 정서적인 요소가 큰 영향을 끼치지만, 정서적 요소뿐 아니라 인지나 행동적인 요소 또한 직무만족을 형성하는데에 중요한 요소다. 인지적 요소는 직무나 직무상황에 대한 종업원의 신념으로, 각 개인은 자신이 수행하는 직무가 자극적이고 지루하다거나 요구가 많다고 생각할 수 있다. 인지적 요소는 감정적인 요소와 완전히 독립적인 것은 아니다. 행동적 요소는 자신의 직무에 대한 종업원의 행동 혹은 행동경향을 의미한다. 종업원의 직무만족 수준은 종업원이 규칙적으로 회사에 출근하여 성실하게 업무를 수행하려는 것을 통해 표현될 수 있다는 것이다.

참고 자료

직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 인하대학교
직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향, 한국노동패널
직장인 10명중 절반은 현재 직무 만족 못해, 노정연, 경향신문, 2017.07.25, 2018.03.08
공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 민경호, 2002
직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계: 생활만족의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로, 박재춘, 노동정책연구, 2017