글로벌 비즈니스 문화와 에티켓관련 자유주제

소개글

주제 : 글로벌 비즈니스 문화와 에티켓관련 자유주제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 글로벌 인재의 개념과 필요성
2. 글로벌 비즈니스에서의 필수적인 에티켓과 매너

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 우리 사회는 모든 국가들이 물리적인 거리에는 제약을 받지 않고 서로 활발한 소통을 하고 있는 지구촌사회이다. 이에 글로벌적인 범위를 배경으로 하는 경제 분야의 경쟁이 국가별로 치열해지고 있다. 우리나라는 2007년을 기준으로 했을 때 전세계에서 13위를 차지하고 있고, 무역이 이루어지는 규모에서 보자면 세계적으로 11위의 위치를 가지고 있으며, 또한 GDP 대비 무역의 비중이 70% 정도를 차지하고 있다고 한다. 현재 우리나라의 기업이 해외로 진출하여 활동 하고 있는 현황을 보면 총 7500여개의 기업이 해외로 나가 있으며 반대로 우리나라로 유입되어 활동하고 있는 해외기업들도 높은 수치로 매년 증가하고 있는 실정이다. 즉, 우리나라의 경제시장은 글로벌 시장 한가운데 있으며 이에 핵심적으로 다루어져야 하는 이슈는 인력의 글로벌화이다. 이와 같은 변화의 흐름은 국내에서 활동하는 기업 내에서도 반영되고 있는데, 일례로 신입사원들을 새로 뽑을 때 입사기준으로 글로벌적인 경쟁력을 갖추고 있는지를 기준의 하나로 지정해놓는 것을 들 수 있다.

참고 자료

박소연. 기업의 글로벌 인재육성(HRD)을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석 - 기업과 대학생의 인식을 중심으로- . 안양대학교. 2008.
김미정, 왕려원, 박문서. 글로벌 비즈니스 협상의 신뢰수준별 차이 : 한-캐나다인의 대중국 협상문화 비교연구. 통상정보연구. 2015.