세계화와 평가,노동시장의 영향,차별 관련법,외국인 노동자 관련 법,문화적 차이와 평가,문화적 차이와 평가

목차

1. 평가설계
1) 세계화와 평가
2) 평가의 설계
3) 평가 설계의 주요 과제
4) 평가의 목적
5) 글로벌 평가 개발팀 구성
6) 지역에 따른 직무의 비교 가능성
7) 노동시장의 영향
8) 평가와 법
9) 문화적 차이와 평가

2. 평가시행
1) 평가의 시행
2) 평가 도구의 국가간 동등성
3) 현지의 요구와 균형
4) 평가 환경의 특성
5) 평가에 필요한 융통성
6) 점수 해석
7) 평가 시스템과 이해관계자
8) 평가의 모니터링
9) 성공적 프로젝트간의 공통점

본문내용

- 세계적으로 표준화된 평과 과정의 이점

● 채용, 승진 등에서의 일관성 보장
● 다른 지역에서 일할 능력이 있는 직원 구별 가능
● 일관성 있는 직원 채용 브랜드 이미지 제공
● 표준화를 통한 평가 개발 비용 감소
● 관리직에서의 효율성 증가
● 능력 관리를 위한 유용한 데이터 수집

<중 략>

- 평가 설계의 주요 과제

● 같은 직업이라도 지역에 따라 실제 수행되는 작업이 다름
● 지역에 따라 기존에 사용하던 평가 프로세스가 다름

참고 자료

없음