사회학 ) 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.

목차

1. 서론 - 관료제의 정의

2. 본론
2.1 관료제의 성격
2.2 관료제의 단점
2.3 관료제의 변화

3. 결론

본문내용

1. 서론 : 관료제의 정의

현대 사회의 조직에서 가장 특징적인 것은 관료제가 광범위하게 확산되어 사용된다는 점이다. 관료제란 1745년 드 구르네가 사무실, 책상 이라는 뜻의 bureau와 통지한다는 뜻의 cracy를 합성해 만든 용어로 관리의 지배를 가리키는 말이다. 처음에 이 말이 만들어졌을 때는 정부 관료에 한정되어 적용되었지만 점차 거대 조직을 가리키는 일반용어로 사용되게 되었다.

2. 본론

2.1 관료제의 성격

관료제는 엄격한 규칙의 절차에 따라 업무를 수행하기 위해 만들어진 가장 효율적인 조직이라고 평가된다. 현대사회의 거의 모든 대규모 조직은 관료제를 따르며 이것은 거대화 된 현대사회에서 사회체계를 운영하기 위해서는 필수불가결의 조건이라고 보여 진다.

베버에 따르면 관료제는 고도의 전문화와 분업, 공적 의무로서의 임무 분담, 명령과 책임이 구분되는 권위의 구조와 위계질서, 조직 운영을 통제하기 위한 공식적인 규칙체계의 설정, 문서를 기반으로 하는 행정과 조직 구성원과 고객 사이의 비인격적 관계, 능력과 기술을 기초로 하는 성원의 충원, 연공서열과 능력제 그리고 그에 따른 승진, 고정 임금의 지급, 임금의 분리 등을 특징으로 가진다.

참고 자료

관료제 유토피아 (데이비드 그레이버 지음 메디치)
새로운 세대를 위한 사회학 입문 (김윤태 지음 (주)휴머니스트)