조직문화 중요성 및 사례

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조직 문화의 의미: 오랜 세월에 걸쳐 형성된 기업 특유의 성격이다. 기업의 조직 구성간에 공유된 가치관이며, 사고 및 행동의 규범이 정착되어 있는 것으로 조직구성원의 일상활동과 학습을 통해 차례로 전승되어 가는 그 기업특유의 기질이다.
직원 개개인의 역량을 높이기 위해서 전폭적으로 일에 관련한 지원뿐 아니라 여가 활동에 관련한 지원에서도 또한 아낌없는 지원을 한다. 이러한 지원으로 직원들은 회사에 더욱더 충실하게 된다. 마치 이 회사가 내 기업인 것처럼 생각하게해 능률을 올린다.
조직 문화의 중요성: 구성원들의 행위기준을 제시함으로써 그들을 결합시키는 사회적 접착제 역할을 하여 사회로부터 호의적인 반응을 얻게 한다.

참고 자료

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