조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

목차

1. 조직 변화의 필요성
2. 조직 변화를 위한 여러 가지 방법의 사례
3. 조직 변화의 방향

본문내용

1. 조직 변화의 필요성
조직은 어떤 목적과 목표를 달성하기 위하여 설립된다. 과거 조직들은 지금과 달리 안정적인 외부환경 속에서 성장해왔기 때문에 민감하게 반응할 필요성을 느끼지 못하였다. 허나 시대가 점점 지남에 따라 환경이 빠르게 변화하고 있으며 이에 맞춰 조직 또한 뒤처지지 않게 변화가 필요함을 요구하게 된다. 이렇게 현시대의 비즈니스 환경에 적응하기 위해 조직을 변화시키는 절차를 바로 조직 변화라 하며 70년대부터 이러한 조직 변화의 필요성이 대두되었다.

2. 조직 변화를 위한 여러 가지 방법의 사례
지금부터 언급되는 사례는 직접 경험한 사례로서, 조직 변화를 위한 어떠한 노력이 있는지 알아볼 것이다.
“애슐리” 라는 뷔폐식 패밀리 레스토랑에서 홀, 주방에서 오랜 기간 동안 근무를 한 적이 있었다. 과거 애슐리는 전폭적인 이랜드 그룹의 지원과 함께 동시에 2010년 부터 패밀리 레스토랑 붐이 일어나고 빕스와 아웃백 등과 경쟁하여 공격적인 마케팅과 더불어 점포 수를 공격적으로 늘렸다. 하지만 최근의 상황은 매우 좋지 않았다.

참고 자료

없음