[간호관리학] 병원 서비스에 요구되는 리더십(간호간병통합서비스)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 간호·간병통합서비스란?
2. 간호·간병통합서비스의 장·단점
3. 간호·간병통합서비스에 요구되는 리더십

III. 결론

IV. 참고문헌
1. 논문 및 서적
1. 인터넷 및 기사

본문내용

2013년 7월부터 보호자 없는 병동, 포괄간호서비스 시범사업이 실시되었다. 이후 2015년 메르스 사태를 통해 가족과 간병인이 병원을 자유롭게 드나들며 환자를 돌보는 우리나라 특유의 간병과 병문안 문화가 대규모 감염 사고의 원인 중 하나로 드러남에 따라 병원 안전의 취약성을 보완하며 더 좋은 의료 서비스를 제공하기 위해 더욱 확대되어 실시되었고, 2016년 그 명칭이 간호·간병통합서비스로 변경되며 공공병원을 중심으로 차근차근 실시되고 있는 전망이다. 이와 같이 보호자나 간병인 중심의 문화에서 전문적인 간호서비스로 바뀌어가는 보건의료환경에서 간호사에게 요구되는 미래지향적인 리더십의 유형을 제시해보고자 한다.

참고 자료

김유미 외 3명, 「간호 리더십」, 정문각(2015)
김진현 외 4명(2017), “간호·간병통합서비스 운영성과 및 향후 정책방향”, 간호행정학회지
이승희, “간호·간병 통합서비스의 한계”, 쿠키뉴스, 2017.10.13. http://www.kukinews.com/news/article.html?no=491321
네이버, “간호·간병통합서비스(구 포괄간호서비스)”, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2456490&cid=43667&categoryId=43667