지역사회 건강관리조직 내에서 간호 리더십 보고서/지역사회 실습 개인과제/A++

소개글

지역사회 건강관리조직 내에서 간호 리더십 보고서/지역사회 실습 개인과제/A++


지역사회간호학 실습 개인과제엿습니다^^

목차

I. 리더십 이론 분석
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 현대적 리더십 이론

II. 병원 및 지역사회 간호직 리더십과 이론과의 비교 서술

III. 참고문헌

본문내용

I.리더십 이론 분석
1.특성이론 : 가장 오래된 이론으로 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 있다. 리더의 주요한 특성은 다음과 같다.
(1)신체적 특성 : 신장, 체중, 용모, 연령
(2)성격 특성 : 자신감, 독립성, 지배성, 공격성
(3)과업 특성 : 성취의욕, 책임감, 결과지향성, 인간에 대한 관심, 안정욕구, 솔선력, 지구력

<중 랴>

II. 병원 및 지역사회 간호직 리더십과 이론과의 비교 서술
병원에서 진행하는 간호직 리더십은 대부분 관리 그리드 리더십 유형 에서 ‘팀 형’ 이라고 생각한다. 간호사라는 업무 자체가 각각의 윗 선배들과 액팅을 하는 신규선생님들 끼리 유기적으로 연결되어 있는 상태이므로, 팀리더십이라고 생각을 하였다. 액팅과 차팅은 서로 필수적으로 연결이 되는 것이 우리 간호사를 보호하는 것이기도 하고 그렇기 때문에 수간호사 선생님께서도 직무를 수행할 때 팀형 리더십을 종종 발휘하곤 한다.

참고 자료

간호관리학 (현문사 , 김인숙 외 2018)
군자 출판사 간호관리학 요약집 (군자 출판사 , 2018)