인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소개글

인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 상술하였습니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 중요성
3. 조직 생활을 위한 자신의 인간관계 형성 방법

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
인간관계라는 말은 영어의 Human Relation이란 말을 국역한 것으로 경영학, 교육학, 심리학, 행정학 등에서 많이 사용되는 용어이다. 1920년대 미국 시카고 교외에 있는 전기회사의 Hawthorne 공장에서 하버드 대학교 경영학 교수인 마요를 중심으로 조직 내 물리적인 요인과 생산성과의 관계에 대한 연구가 수행되었다.

< 중 략 >

Ⅱ 본론
1. 인간관계의 개념
인간관계가 무엇인가 살펴보려면 그 전에 인간관계론이란 무엇인가를 살펴보아야 한다. 드러커는 조직사회에서 경영이라는 것은 현대사회에서는 교양이 되었다고 주장하고 있다. 현대의 모든 조직은 경영을 떠나서는 존재할 수 없다. 그런데 경영이란 조직이 성취해야 할 목표를 인간을 통해서 달성시키는 과정이라고 할 수 있다. 이 과정의 핵심은 조직에 있어서 인간문제와 관련이 있으며 이러한 현상이 인간관계에 직결되는 것이다.

참고 자료

김희경외, “정신건강론”, 정민사, 2011
설진화, “정신건강론”, 학현사, 2008
김종재, “인간관계론”, 박영사, 2001
박현권, “학교조직 구성원간의 인간관계 형성 요인에 관한 연구”, 계명대, 2003