간호관리논문 a+자료
- 최초 등록일
- 2019.05.01
- 최종 저작일
- 2019.02
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목차
1.주제
2.연구요약
3.간호실무 적용방안 제시
본문내용
주제
간호관리자의 갈등관리유형에 따른 간호사의 직무스트레스와 조직몰입도의 차이점을 알아보는 연구이다.
연구요약
간호관리자의 효율적인 갈등관리는 간호사가 자신의 업무에 대하여 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하고, 질적 간호수준의 향상은 물론 조직전체의 효율성에도 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 간호관리자의 갈등관리유형에 따른 간호사의 직무스트레스와 조직몰입도에 어떠한 차이점이 있는지 알아보고자 경남권에 위치한 3개 대학병원 및 1개 종합병원 간호사를 편의표집하여 설문지를 배부하였고, 365명의 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 spss22.0 통계프로그램을 사용하여 기술통계분석, t-test, chi-square test, fisher exaxt test, one-way ANOVA, scheffe 사후검정 등으로 분석하였다.
연구결과
1. 간호사가 인지한 간호관리자의 갈등관리 유형은 혼합형(32.6%)을 제외하고는 Rahim(198.)의 5가지 유형으로 분류되었다. 통합형(26.1%), 타협형(13.2%), 순응형(12.4%), 지배형(11.0%), 회피형(4.8%) 순이었으며, 통합형이 가장높고 회피형이 가장 낮았다.
참고 자료
없음