사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

소개글

과목명 : 사회학개론

주제명 :

현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.
관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.a+++

목차

1. 서론

2. 본론
1) 관료제의 장단점
2) 관료제 사례 및 앞으로 나아가야 할 점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
회사를 포함한 많은 조직에서 의사결정을 효율적으로 진행하기 위해 조직의 구조에 대해 고민을 하곤 한다. 이로 인해 경영학을 포함한 모든 학문에서 조직의 구조에 대해 연구를 하고 있다. 조직 구조에 대해 많은 연구가 진행되었고 다양한 조직 구조가 나타났음에도 불구하고 많은 회사에서 사용하고 있는 구조는 전통적인 관료제이다. 관료제는 꽤 오래 전부터 있어왔던 조직 구조로 빠른 일 처리를 요하는 효율성을 중요시하는 조직에서 많이 사용하곤 한다. 특히 대량의 업무를 처리해야 하는 공무원과 공기업처럼 관련된 조직에서 많이 이러한 형태를 취하고 있다. 관료제의 구조적 특성으로 인해 업무 분화가 잘 이루어져 일의 효율성이 높음에도 불구하고 관료제는 몇 가지 문제점들을 가지고 있다. 본 글에서는 먼저 관료제가 어떠한 조직 구조인지에 대해 알아본 후 관료제가 갖고 있는 장단점들을 필자의 사례를 통해 확인하고 어떤 방안들을 통해 관료제의 문제점들을 수정할 수 있을지에 대해 알아볼 것이다.

2. 본론
1) 관료제의 장단점
관료제는 정해져 있는 규범과 절차로 운영되기 때문에 업무가 표준화되어 대량 업무를 신속하게 처리할 수 있는 조직 구조이다. 일반적으로 공기업, 공무원에서 많이 볼 수 있는 조직 구조이다. 왜냐하면 구조화된 조직으로 인해 다른 조직에 비해 쉽게 대량 업무를 처리할 수 있기 때문에 반복적인 빠른 업무를 수행해야만 하는 조직에서 많이 관료제를 활용하고 있다. 특히 업무를 분화하여 업무의 효율성을 향상시킬 수 있다는 장점을 가지고 있다. 업무를 분화하고 기계적으로 업무를 처리하기 때문에 빠른 속도로 일을 처리할 수 있다. 예를 들어 시청에 가보면 민원을 처리할 때 한 사람이 모든 민원을 담당하기보다 민원을 나누어 업무를 진행하도록 하여 도움을 줄 수 있다. 또한 공기업에서도 한 팀이 모든 업무를 담당하는 것이 아니라 여러 업무를 나누어 담당하고 팀 내에서도 직급에 따라 일의 내용이 달라진다.

참고 자료

한국관료제, 박천오, 법문사, 2018