간호인력부족에 관한 정책방안

소개글

간호정책과목 과제입니다. 간호인력부족에 관한 대처방안 2가지와 근거를 제시했습니다.

목차

1) 정책문제 파악과 정의
2) 정책목표의 설정
3) 정보수집과 분석
4) 정책대안의 탐색과 개발(대안1,2)
5) 정책대안의 결과예측
6) 정책대안의 비교,평가(대안1,2각각의장단점)
7) 정책대안의 선택

본문내용

1)정책문제의 파악과 정의
`보건의료인력 수급체계 연구 결과`에 따르면 내년 보건복지인력 중 간호사는 12만2164명, 약사는 1613명, 의사는 785명이 각각 부족한 것으로 나타났다. 2016년 경제협력개발기구(OECD) 헬스 데이터에 따르면 우리나라 인구 1000명당 활동하는 간호사 인력은 6.0명으로 OECD 평균(9.5명)의 3분의 2에 불과하다. 대부분 병원은 간호사 부족으로 ‘임신순번제` 같은 열악한 근무 환경 속에서 일하고 있다. 또한 최근 간호인력 수요증가 자료에서는 대학병원들이 병상을 신·증설함으로써 간호인력 수요가 크게 증가할 것으로 보인다. 대학 간호학과가 4년제임을 고려할 때 대책 마련이 실효성을 확보하려면 최소 4년이 걸릴 것으로 보이는 만큼 정부의 신속한 대책 마련이 필요하다.

2)정책목표의 설정
근무환경의 악조건으로 인한 간호인력의 손실을 줄이고 필요한 만큼의 인력을 보충할 수 있도록 하고 생산성을 높여 간호서비스의 질을 향상시키는 것이 목표이다.

참고 자료

없음