[A+레포트]조직행동론-국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안 설명

목차

1. 기업소개
2. 네이버의 직원 동기부여 방안
3. 필자의 생각

본문내용

1. 기업소개

네이버는 검색포탈사이트로 1999년 6월에 네이버컴(주) 설립하였고 '네이버' 정식 서비스를 시작하였다. 현재 네이버에서 제공하는 서비스는 크게 검색, 커뮤니티, 뉴스, 사전, 생활, 문화, 웹툰, 쇼핑, 지도, 생활위젯(타이머 등) 등이 있고 네이버 검색은 지역정보 검색, 웹문서 검색, 지도검색, 인물검색, 교통정보, 실시간 급상승 검색어 등을 제공하며 질문자가 올린 질문이나 궁금한 내용에 대해 다른 사용자들이 자발적으로 답변을 달면서 지식을 주고받는 지식iN 등이 대표적인 서비스다. 그리고 검색 포탈 뿐 아니라 다양한 분야에도 도전하고 있다. ‘라인’이라는 모바일 메신저도 개발하여 게임과 간편결제, 배달, 알뜰폰 등 다양한 서비스를 연결하는 역할까지도 지원한다. 스노우라는 어플도 개발하여 카메라 보정이나 다양한 효과를 지원하여 현재 1억 3천만 다운로드를 기록했다. vlive라는 동영상 플랫폼도 지원하는데 스타가 팬들과 실시간으로 소통할 수 있는 서비스다. 최근에 티비에서 광고했던 클로바(CLOVA)는 음성인식과 이미지 인식, 인공신경망 번역, 대화형 엔진 등 인간의 오감을 활용한 기술들이 집결된 통합 AI 플랫폼이다. 네이버와 LINE의 서비스에 클로바를 적용하는 한편 전용 스마트폰 앱, AI스피커 ‘웨이브(WAVE)’와 ‘페이스(FACE)’를 출시할 예정이며, 각 분야별 전문 기업들과 손잡고 클로바를 접목시킨 다양한 기기와 서비스들을 확대해 나갈 계획이다.

2. 네이버의 직원동기부여 방안

1.책임근무제
네이버는 책임근무제를 도입하여 정해진 출퇴근 시간을 없애고, 자기일에 책임을 다하는 문화을 정착시키고 있다. 일한 시간을 관리하는 방식에서 개인이 어떤 성과를 낼것인지 집중할 수 있도록 개인에게 자율을 줘서 업무시간을 관리하도록 책임을 지는 문화를 정착시키고 있다.

2. 자유로운 부서 이동의 기회
‘Open Career Chance(OCC)’는 네이버 만의 공식적인 사내 이직 제도로 지원자와 원하는 부서와 합의하면 기존 부서에서는 개인의 이직의사를 존중하도록 하고 있다.

참고 자료

https://www.huffingtonpost.kr/2015/11/30/story_n_8678900.html
https://www.navercorp.com/ko/index.nhn
http://www.finomy.com/news/articleView.html?idxno=52298
http://www.hankookilbo.com/v/762a76e3d0db47558269f805ae4ff17f
http://sbscnbc.sbs.co.kr/read.jsp?pmArticleId=10000889047