국내 기업과 해외 기업의 채용방식 비교 후 해결책도출

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‘공공기관 같은 날 채용시험?…취업준비생 '혼란'’ 이것은 정부가 유사한 분야의 기관들은 입사 시험을 한 날에 치르는 ‘합동채용’ 방식을 도입하겠다는 겁니다. 이로 인해 수험생들은 혼란에 빠졌습니다. 그렇다면 왜 정부는 합동채용을 도입 했을까요? 기존에 분산 채용으로 인한 중복 지원 문제를 해소하면서 동시에 구직자들에게 실질적 채용 기회를 확대하고 불필요한 사회적 비용을 경감하자는 차원에서 도입이 되었습니다.
요즘 공공기관에 수험생들이 많이 몰려 시험장 빌리기도 어려운데, 중복지원으로 인한 결시도 많고 중복 합격으로 인해 수습교육까지 마친 인원이 퇴사한 경우도 있습니다. 합격 후 연수 중인 사람이 퇴사하면 해당 기관은 추가 합격자를 받을 수도 없어 비용 손실이 막대하다는 것입니다.
통상 필기시험은 예비 분을 감안하여 지원자의 1.2배 정도를 준비하는데 결시가 많으면 그만큼 낭비요인이 커집니다. 한편으로는 부익부 빈익빈 현상에 의해 상위권을 제외하고 중, 상위권 수험생들은 소신 지원이 가능하다는 점을 긍정적 요소로 보고 있습니다.

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