남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입도에 관한 연구 논문 정리, 번역

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구목적

Ⅲ. 연구설계
1. 혼합방법설계(mixed method design)
2. 연구대상 및 윤리적 고려
3. 자료수집
4. 연구도구

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 제언

본문내용

사람들은 간호사가 여성의 직업이라는 고정관념과 간호사 를 선택한 남성들은 여성스럽고 동성애적인 성향이 있을 것이라는 인식을 가지고 있다(Mcmillian, Morgan, & Ament,2006). 이러한 편견으로 인해 환자들은 남자간호사의 간호를 거부하며, 고용기관과 동료 의료인들도 남자간호사를 차별대우하는 경향이 있다(Chen, Fu, Li, Lou, & Yu, 2012a). 이와 같은 성 고정관념과 편견, 차별로 인해 남자간호사는 상처를 받고 성역할에 혼란을 겪고 있으며, 이는 직무만족 저하와 이직으로 연계되고 있다(Lou, Li, Yu, & Chen, 2011).
· 한편으로 남자간호사는 여자간호사에 비해 더 자발적이고 긍정적이며, 업무에 적극적인 참여를 하고, 높은 야망을 가지고 있다(Chen et al., 2012a). 남자간호사는 간호조직에서 10% 이하를 차지함에도 불구하고 간호관리자의 35%는 남자들이 차지하고 있고(Ratcliffe, 1996), 남자간호사는 여자보다 조직에서의 경력 개발에 더 높은 관심을 가지고 있다(Yang, Gau, Shiau, Hu, & Shih, 2004). 이러한 결과는 남자간호사의 조직몰입 관련성에 대한 연구의 필요성을 제기한다.

참고 자료

없음