[자원봉사활동의 인정과 보상] 효과적이며 바람직한 자원봉사자의 인정과 보상

목차

1. 인정과 보상의 제도화
1) 자원봉사활동의 사회경력 인정
2) 자원봉사활동 중의 사고에 대비한 보험 도입
3) 자원봉사활동과 관련된 최소한의 경비지원
4) 사회적 분위기 조성

2. 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구체화
1) 기관 측면에서의 구체화
2) 전담직원 측면에서의 구체화

본문내용

(1) 인정과 보상의 제도화
1. 자원봉사활동의 사회경력 인정
: 군복무을 사회경력으로 인정해 주는 것과 같이 자원봉사자가 자원봉사활동을 행하여 일정 기간이나 수준에 도달하면 자원봉사활동을 사회경력으로 인정하는 제도가 시행되어야 한다. 이를 위해서는 자원봉사활동이 체계적으로 조직화되고 분야별로 공정한 평가가 반영될 수 있는 제도의 도입이 선행되어야 한다.

2. 자원봉사활동 중의 사고에 대비한 보험 도임
: 자원봉사활동 중의 불의의 사고에 대비한 자원봉사자 보험이 제도화되어야 한다. 즉, 정부와 자원봉사자 그리고 활용기관이 공동으로 부담하여 사고발생 시 자원봉사자가 피해를 입지 않고 마음 놓고 활동할 수 있도록 해야 한다. 아울러 사고가 발생하지 않도록 정부 차원에서 연수기회를 제공하는 등의 배려도 필요하다.

3. 자원봉사활동과 관련된 최소한의 경비지원
: 자원봉사활동 증에 소요되는 최소한의 경비를 지급할 수 있는 제도의 도입이 필요하다. 단, 실비의 선을 넘지 않는 상태의 최소경비만을 지급해야 한다. 가급적 현금을 지급하기보다는 버스카드, 지하철 승차권, 전화카드 등을 지급하여 유료봉사와 차별을 두어야 한다.

4. 사회적 본위기 조성
: 공익광고캠페인과 같이 자원봉사활동캠페인을 지속적으로 행하여 자원봉사활동이 자신들을 위해 꼭 필요하다는 인식을 갖도록 정부가 사회적 붐을 조성하는 데 앞장선다. 유명 인사들이 자원봉사활동에 앞장서거나 학교 교과과정부터 의무적으로 교육을 시킨다면 더욱 좋은 결과를 얻을 것이다.

(2) 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구체화
1. 기관 측면에서의 구체화
가. 자원봉사자 인정과 보상에 대한 내규 설정
: 자원봉사자 인정과 보상에 관한 기관 자체 내의 규정을 설정하여 자원봉사자에 대한 체계적 관리가 이루어질 수 있도록 한다. 이 규정에는 자원봉사자 역할분담 및 직위, 포상규정, 포상내용, 소관부서 등을 구체적으로 명문화하고 공정한 평가틀을 제시하여야 한다.

나. 전담인력의 배치 및 재교육
: 자원봉사관리뿐만 아니라 자원봉사자에 대한 인정과 보상 측면에서 가장 중요한 요소는 전담인력의 배치 및 다른 업무와의 중복을 피하는 것이다.

참고 자료

자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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