기본간호학, Global Nurse에 대하여 서술하기

소개글

기본간호학, Global Nurse에 대하여 서술하기 과제입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

1. 서론
서울의 한 대학병원에 근무하는 간호사는 “간호사 부족 현상이 고질적 문제로 자리 잡고 있다. 근본적 원인은 간호사들의 근무 환경에 있다”고 지적했다.
간호대 학생들은 임상실습 입문 전(前) ‘나이팅게일 선서식’을 갖고 나이팅게일의 숭고한 간호 정신을 이어받기 위해 다짐한다.
하지만 시간이 흘러도 개선되지 않는 전반적인 간호사들의 열악한 근무환경은 그들의 다짐과는 다른 슬픔을 더욱 심화시키고 있다.
결과를 두고 보건의료노조는 “간호사서비스 영역 점수가 높은 것은 간호사들이 열악한 야간·교대 근무와 엄청난 업무량, 높은 노동 강도, 높은 이직률 속에서도 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 혼신의 노력을 다하고 있다는 것을 말해준다”고 평가했다.
이어 “정부와 의료기관은 간호사들 희생에만 의존할 것이 아니라 만족도가 높은 의료서비스를 제공하기 위해 노력하는 간호사들의 열악한 근무조건과 처우 개선을 위한 전향적인 정책을 추진해야한다”고 강조했다.
위의 기사는 현 간호사의 근무환경에 대한 기사의 일부이다. 위의 글을 바탕으로 간호사의 미래에 대해 알아보고, 그와 관련된 대안책으로 국제간호사에 대해 심층적으로 연구해보고자한다.

2.본론
간호근무환경은 물리인 환경뿐만 아니라 간호사가 업무를 효율적으로 수행하기 위한 개인상호작용과 개인 환경을 모두 포함한다. 이러한 간호근무환경에 대해 신규간호사는 좋은 간호근무환경에서 자신이 질 높은 간호를 제공할 것으로 기대한다. 하지만 대한민국 대부분의 신규간호사는 임상 실무에서 3교대근무, 업무에 한 책임 증가, 간호 직에 대한 갈등, 간호업무 수행능력의 부족, 대인관계의 어려움 등을 경험하고 있으며 또한, 간호사 역할 기대에 대한 자신의 기대와 간호근무환경에서의 간호사 역할 기대간의 차이로 현실충격을 경험하고 있다. 여기서, 현실충격이란 신규간호사가 취업 후 직장에서 추구하는 가치와 학교에서 배운 가치의 차이로 인해 가치관의 혼란을 느끼고 업무에 압도당하며, 지지의 상실과 지나친 간섭에...

<중 략>

참고 자료

윤영채, 병·의원 떠나는 간호사들, dailymedi, 2017-12-08
http://www.dailymedi.com/detail.php?number=825210&thread=22r10
김진수, “간호사 처우 개선-의사 충원 환자와 소통 강화”보건의료노조, 의료서비스 환자경험평가 관련 입장 표명, dailyme야, 2018-08-13
http://www.dailymedi.com/detail.php?number=833583&thread=22r02
이서영, 서순림. (2017). 신규간호사의 간호근무환경과 현실충격과의 관계에서 사회적 지지 및 자기효능감의 효과. 한국산학기술학회 논문지, 18(4), 317-324.
네이버 지식백과, 근로기준법 제 59조
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3612974&cid=43659&categoryId=43659
니드포메딕 공식 블로그, 보건복지부,『간호사 근무환경 및 처우 개선대책』, 2018-09-27
https://blog.naver.com/needformedic/221366171351