산업심리학 ) 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오

소개글

과목명 = 산업심리학

주제 = 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.
(다양한 준거를 제시하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며, 참고한 내용도 간략히 기술하기 바랍니다.)

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
심리학에는 여러 분야가 있지만 그 중 기업의 생산성을 향상시키기 위한 산업심리학이란 분야도 있다. 조직 내에서 어떻게 경영을 해야 하는지, 생산성을 어떻게 향상시킬 수 있는지 다양한 연구들이 진행되어왔지만 그 중에서 사람들이 관심 있게 바라보는 것 중 하나는 선발이다. 선발은 복잡하고 기준이 모호하기 때문에 이를 정확하게 할 수 있는지의 여부에 대해 궁금하기 때문이다. 이러한 기준에 대해 준거라고 부르며 본 글에서는 준거의 종류인 개념 준거와 실제 준거에 대해 알아본 후 적절한 준거가 무엇인지에 대해 살펴보도록 할 것이다.

2. 본론
기업은 이윤을 내는 것을 목표로 한다. 그러므로 조직은 이윤을 내기 위해 생산성을 향상시킬 필요가 있다. 이를 위한 가장 좋은 방법은 좋은 인재를 선발하는 것이다. 그러나 인재를 선발할 때 무작위로 뽑는다면 큰 의미가 없을 것이다. 그러므로 사람을 뽑을 때 쓰는 기준이 있어야 하고 이를 산업심리학에서는 준거라 한다. 준거는 대상 혹은 사람에 대해 평가나 의사결정을 내릴 때 쓰는 기준을 의미한다.

참고 자료

산업심리학, 남승규, 학지사, 2018