노인 일자리 사업

목차

1. 서론

2. 노인의 경제활동, 그리고 노인 일자리 정책

3. 노인 일자리 사업의 문제점
1) 고령자 고용에 대한 부정적 사회인식
2) 양적 확대
3) 노동시장의 구조적 문제
4) 노인 일자리사업 수행기관의 난립과 운영상의 문제점

4. 노인 일자리 정책의 개선 방안

5. 결론

본문내용

노령화는 우리나라뿐 아니라 전 세계에서 나타나고 있는 일반적인 현상이다. 1980년대부터 2000년대에 이르기까지, 노인 인구 증가율은 점점 증가했다. 하지만 선진국에서 30%의 증가세를 보인 데 비해 개발도상국가에서는 87% 증가에 이르렀으며, 2025년이 되면 선진국 노인 인구는 2억 4천만 명, 개발도상 국가들의 노인 인구수는 약 5억 5,600만 명에 이를 것으로 전망되고 있다. 우리나라의 경우, 1970년에는 65세 이상 노인 인구가 전체인구의 3.1%에 불과했으나, 1980년 3.8%, 1990년 5.1%로 증가했으며, 2000년을 기점으로 65세 이상 노인이 전체 인구 중 7.2%를 넘어서 고령화 사회에 진입했다. 또한 2020년에는 15%를 넘는 고령사회에 진입할 것이며, 2026년에는 20.8%로 본격적인 초고령 사회에 도달할 것으로 전망되고 있다.
아울러 712만 명의 베이비붐 세대의 은퇴와 함께 그 영향력에 대한 사회적 관심이 증가하고 있다. 이들의 은퇴가 본격화된다면 은퇴자 개인에게는 은퇴 후 삶의 문제가 발생할 것이며, 사회적으로는 노동력 부족 등의 문제가 제기될 것이다. 이러한 변화에 따라 2010년 정부는 저출산 및 고령사회 기본계획인 ‘새로마지플랜2015’를 수립하고 고령자에 대한 삶의 질 향상을 위한 기반을 구축하고자 다양한 정책과 사업들을 추진하고 있다. 그러나 노인의 생활안정과 노후생활을 보장하기 위해서는 노인 일자리사업의 내실화와 효과성 및 효율성의 담보, 교육훈련 프로그램 및 고용기회의 제공 등의 다양한 정책 마련이 필요하다. 문제는, 노인들이 경제적인 안정과 사회참여를 위하여 취업과 일자리를 희망하고 있지만, 노인들이 실제적으로 일을 할 수 있는 일거리와 노동현장이 매우 부족하다는데 있다. 따라서 일할 의사를 지닌 노인들에게 우리 사회에서 알맞은 일자리를 창출하여 제공하는 일은 개인적 차원은 물론 사회적 차원에서 매우 중요한 과제라 할 수 있다. 노인 일자리는 노인의 소득보장뿐만 아니라 소외감 및 가족 내의 갈등 해소, 사회적 참여 증대 등의 파급효과를 창출할 수 있기 때문이다.

참고 자료

없음