고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론을 비교 평가

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적이론
2) 신고전적 조직이론
3) 현대적조직이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

서론
이 연구의 주제는 조직이 무엇인가에 대해서 알아보고 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론을 여러 측면에서 특성을 비교하고 평가한다. 조직의 개념은 공동의 목표달성을 위하여 존재하고, 의도적으로 구성한 사회적 집합체이자 사회적 단위로 일정한 경계를 갖고, 체계화된 구조와 구성원들의 상호작용을 통해 외부환경에 적응해 나가는 실체를 의미한다.
학자들이 조직을 정의하길 MAX Weber는 ‘조직이란 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제이다.’라고 저의 했으며 Chester I. Barnard는 ‘조직이란 의도적으로 조정된 2인 이상의 활동 또는 협동체이다.’ 라고 정의했다. Talcott Parsons는 ‘조직은 한정된 목표의 달성을 지향하는 사회체제이다.’ 라고 정의했다. Amitai Ezioni는 ‘조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며 이를 위하여 일정한 구조를 지닌 사회적 단위이다.’라고 정의했다.

조직의 특징은 목표지향성, 협동체제, 사회적 실체, 구조적 활동체계, 계획적 조정체계, 경계구분 및 환경과의 상호작용이라고 할 수 있다. 조직은 목표를 달성하기 위한 것이다. 조직은 공동목표를 달성하기 위한 수단으로서 인위적으로 편성된 것이다. 조직은 2인 이상의 협동체이다. 조직은 여러 사람으로 구성된 실체로서 그 기능을 수행하기 위하여 서로 협동한다. 조직은 사회적 단위이다. 조직은 2인 이상으로 구성되지만 구성원의 단순합계와는 별도의 사회적 단위이다. 조직은 목표달성을 위해 일정한 구조라는 틀과 활동체계를 가지고 있다. 조직의 규모가 커지고 조직 환경이 복잡해짐에 따라 조직을 효율적으로 관리하기 위해 조정체계가 필요하다. 조직은 경계가 있으며 환경과 상호작용을 한다.

본론
고전적이론
Waldo의 조직 분류로 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론 현대조직이론으로 나눌 수 있다. 고전적 조직이론은 19세기 말부터 1930년대를 전후한 시기에 나타난 이론들을 지칭한다. 여기에는 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함된다.

참고 자료

네이버 지식백과
권기헌 (2009). 행정학. 서울: 박영사.
오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
정정길,이달곤(1997). 한국행정의 연구. 서울: 박영사.