고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

목차

01. 고용조정의 정의
02. 한국의 고용조정 실례
03. 고용조정의 실체
04. 고용문제와 노사관계 해결의 예시
05. 결론

본문내용

❖ 고용조정

▪ 정 의
작업분량의 수요상황에 따라 기업이 단행하는 고용, 인원수의 조정을 의미.

▪ 유 형
기업이 고용 인원의 수를 줄이거나 조정하는 일과 퇴직 권고나 신규 채용 억제, 배치 이동, 노동 시간 단축, 임금 억제 따위의 방법이 있다.

▪ 고용조정은 크게 수량적/기능적/임금 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음.

❖ 고용조정 실시배경 [IMF 사태 이후 본격화]

▪ 국가경제 부도라는 총체적인 난국을 타개하고, 기업의 생존을 위해서는 비용효율을 극대화할 수 있는 적극적인 고용조정 실시 등이 요구되고 있음.

참고 자료

없음