[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

목차

1. 본론
1) 근로자의 건강진단의 목적
2) 근로자의 건강진단의 구분
3) 근로자의 건강진단 사후관리
4) 근로자의 건강진단의 유의사항
5) 건강관리실

2. 참고문헌

본문내용

1. 근로자의 건강진단의 목적
1) 목적
- 근로자의 질병, 건강장해를 일으킬 수 있는 소인을 갖고 있는 근로자의 발견
- 직업성 질환 및 건강장해에 대한 조기발견
- 일반질환의 조기 발견

<중 략>

2) 배치 후 정기건강진단
(1) 일반 건강진단
① 목적
- 상시 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 비용을 부담하여 질병의 조기발견, 적절한 사후관리, 신속한 치료, 근로자의 건강유지·보호,
- 만성질환 및 성인병을 대상으로 조기발견 및 관리,
- 작업장 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악, 조기관리를 위해 시행함.
② 실시
- 사무직 근로자 : 2년에 1회 이상
- 사업장 근로자 : 1년에 1회 이상
- 전년도 건강진단 실시일로부터 1년 이내에 실시.
③ 검사항목 : 과거병력, 작업경력 및 자각, 타각증상(시진, 촉진, 청진, 문진), 혈압, 혈당, 요당, 요단백, 빈혈검사, 체중, 시력, 청력, 흉부 X선 간접촬영, 혈청 SGOT, SGPT, 총콜레스테롤 등

(2) 특수건강진단
① 목적
- 근로자 전원을 대상으로 직업병에 의심이 있는 자를 색출하기 위함.
- 2차 건강진단은 1차 건강진단 결과 건강이상자의 직업병 여부의 최종적 판정기준을 확인하기 위해 실시함.

참고 자료

유광수 외(2016). 4판 지역사회보건간호학Ⅱ. 정담미디어. pp763~773
안양희 외(2017). 제 2판 지역사회보건간호학. 현문사. pp486~492
김춘미 외(2017). 지역사회보건간호학. 수문사. pp873~875