인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
- 최초 등록일
- 2019.07.16
- 최종 저작일
- 2019.07
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목차
I. 수퍼비전의 개념
II. 수퍼비전의 기능
1. 교육적 기능
2. 행정적 기능
3. 지지적 기능
참고문헌
본문내용
수퍼비전은 직원이 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달하기 위해 필요한 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다.
수퍼비전(supervision)을 수행하는 사람이 수퍼바이저(supervisor)인데, 이 역할은 수퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 북돋워주며, 정보를 제공하고, 말을 들어주는 것 등이다. 이러한 수퍼비전이 행해지는 데는 몇 가지 기본 원칙들이 있다.
첫째, 수퍼바이저는 그들이 속해 있는 조직과 서비스에 대한 정확한 지식과 원칙 및 기술을 가르치고 목표와 목적을 선택할 수 있도록 해야 한다.
둘째, 수퍼바이저는 정규적으로 교육과 습득의 경험을 제공하고 사회복지사의 도움이 필요할 때 도움을 줄 수 있는 기회를 마련해야 한다.
셋째, 평가와 책임의 원칙성으로서 수퍼비전에 대한 객관적인 평가와 그에 따른 책임성이 요구된다.
넷째, 수퍼바이저의 능력의 원칙으로 수퍼바이저는 그 분야의 실천기술이 요구되며, 업무의 공개성과 개방적 태도, 인정과 칭찬 등이 있어야 한다.
참고 자료
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