사회복지행정론) 현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해 봅시다

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임파워먼트(Empowerment)란 개념은 1976년 솔로몬(Solomon)이 처음 사용하였다. 사회복지실천에 있어서 클라이언트의 약점이나 문제, 취약성 등을 강조하는 것이 아니라 클라이언트의 강점을 중심으로 그들의 잠재력 및 자원을 인정하여 권한과 능력을 부여해주는 것이 더 바람직하다는 철학적 기반에서 나온 것이다. 임파워먼트는 사람을 활용하는 기술로서 실질적인 권한이양과 활동지원으로 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것이다.

사회복지실천에 있어서의 임파워먼트의 원칙은 다음과 같다.

첫째, 모든 개인, 가족, 지역사회는 강점, 자질, 자원을 가지고 있다. 사회복지사는 클라이언트들이 자신의 불행, 질병, 고통을 극복할 수 있는 잠재력과 가능성을 가지고 있다는 믿음을 가져야 한다.

둘째, 클라이언트의 상처와 학대, 그리고 질병과 같은 위기는 고통을 초래하지만 한편으로는 기회와 도전, 성장의 기회가 될 수 있다.

참고 자료

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