현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
- 최초 등록일
- 2019.07.22
- 최종 저작일
- 2019.07
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목차
I. 슈퍼바이저의 능력과 역할
1. 슈퍼바이저의 능력
2. 슈퍼바이저의 역할
II. 슈퍼비전의 유형
1. 개인교사모델
2. 케이스 상담
3. 집단 슈퍼비전
4. 동료 슈퍼비전
5. 직렬 슈퍼비전
6. 팀 슈퍼비전
참고문헌
본문내용
I. 슈퍼바이저의 능력과 역할
(1) 슈퍼바이저의 능력
사회복지기관에서 제공하는 서비스의 특성을 감안해 보면 서비스를 직접 제공하는 워커들을 지도 ․ 감독하는 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다 할 수 있다. 슈퍼바이저가 효과적인 슈퍼비전을 제공하기 위해서는 다음과 같은 능력이 요구되어 진다.
1/ 사회복지사업을 실천하는 직원의 업무를 촉진하는 다양한 실천 능력의 소유
2/ 사회복지지식의 효과적인 전달능력
3/ 직원의 업무수행 평가능력과 직원의 전문적 발전에 필요한 부분에 대한 사정 능력의 보유
4/ 적당한 권구의 활용 등이다.
(2) 슈퍼바이저의 역할
구체적인 일선 슈퍼바이저의 역할은 다음과 같다.
1/ 기관 관리층과 부서간의 관계 조정
2/ 기관 내 타부서와 교류 축진 및 갈등 해소
3/ 기관 기획활동 참여
4/ 부서의 활동성과를 기관 관리층 및 타부서에 대변
5/ 부서의 과업실행에 대한 전반적 관리
6/ 부서 구성원들의 팀워크 향상
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010